Nutzen
Welchen Nutzen hat Mentoring?
Ein professionelles Mentoring nützt sowohl dem Unternehmen, den Mentees und selbstverständlich auch dem Mentor.
Für das Unternehmen ergeben sich die folgenden Vorteile:
- Junge Talente werden wirksam und frühzeitig individuell gefördert,
- Erprobtes Praxiswissen und langjährige Erfahrung werden gezielt an Nachwuchskräfte übergeben,
- Fach- und Führungskräfte werden praxisnah und mit unternehmensspezifischem Know-how qualifiziert.
- Erfahrene Führungskräfte bekommen Impulse und Ideen von jungen Nachwuchskräften.
- Die Lernkultur im Unternehmen wird gezielt gefördert
- und tragfähige Netzwerke für die schnelle Kommunikation werden etabliert.
Der Mentee bekommt durch das Mentoring:
- fachliche und persönliche Anregungen von einer erfolgreichen Führungskraft,
- einen schnellen Einblick in die formellen und informellen Spielregeln des Unternehmens,
- konkrete und praxiserprobte Empfehlungen,
- Zugang zu Netzwerkkontakten innerhalb des Unternehmens,
- die kritische Reflexion des eigenen Verhaltens,
- einen vertrauten Ansprechpartner für Probleme und kritische Situationen
- und einen persönlichen Ratgeber, der die persönliche Entwicklung fördert.
Der Mentor profitiert selbst vom Mentoring:
- durch den Ausbau seines persönlichen Netzwerkes im Unternehmen,
- die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens,
- den Zugewinn an Beratungs- und Begleitungserfahrungen,
- zusätzliche Informationen aus anderen Unternehmensbereichen,
- Einblick in die Führungserfahrungen junger Kollegen
- und die Gewinnung von potenziellen Kooperationspartnern in anderen Unternehmensbereichen.
