Vortrag: Mentoring im demographischen Wandel
Bei diesem Vortrag geht es um Mentoring als Möglichkeiten, mit den Auswirkungen des demographischen Wandels im Unternehmen umzugehen. Wenn sich Altersstrukturen im Unternehmen verändern, langjährige Erfahrungsträger ausscheiden und jüngere Mitarbeiter schon frühzeitig umfassende Verantwortungen übernehmen müssen, gewinnt der Transfer von Erfahrungswissen zunehmend an Bedeutung.
Mit unserem Vortrag über Mentoring im demographischen Wandel können wir Impulse setzen, Anregungen geben und Zusammenhänge aufzeigen. Hier geben wir Antworten auf die folgenden Fragen:
- Welche Chancen bieten Mentoringprogramm in Zeiten des demographischen Wandels?
- Was macht Mentoringprogramme gerade für ältere und erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte besonders attraktiv?
- Welche Vorteile bieten Mentoringprogramme für Arbeitsgruppen und Teams mit großen Altersdifferenzen?
- Wie trägt Mentoring zur Gestaltung altersgerechter Leistungsanforderungen bei?
- Wie kann Mentoring in die Karriereplanung des Unternehmens eingebunden werden?
- Welche Rolle kann Mentoring in der Nachwuchsförderung spielen?
- Welche Chancen für die Personalentwicklung ergeben sich durch Mentoringprogramme?
- Welche Kosteneinsparungspotenziale können sich durch Mentoringpgrogramme ergeben?
- Wie kann ihr Unternehmen im Personalmarkt durch Mentoringprogramme an Attraktivität gewinnen?
Diese und noch viele Fragen mehr beantworten unsere Experten in Vorträgen zum Thema Mentoring, die wir gerne auch inhaltlich mit Ihnen abstimmen und auf Ihre spezifischen Interessen ausrichten.
Bei Interesse können Sie Kontakt mit der Mentorenschule oder direkt mit einem unserer Trainer & Berater aufnehmen.
